【よくある質問集】産休や育休の取得は派遣でもできるの？〜知っておきたい子育て世代編

おはようございます^^

ライターの🐷です。

今回はよくある質問集「子育て世代編」です！

Q1.産休や育休制度はありますか？

第一子を出産したときに登録していた派遣会社では、産休や育休がありませんでした。
御社では制度（産休・育休）の実績はありますか？

S・Yさん（30歳女性）

よくお聞きしますよね。

まず先に当社からのお話をすると、産休・育休共に当社では多数実績がありますし、取得可能ですのでご安心ください。

実際に産休や育休は権利ではありますが、派遣は「契約期間」が存在することから、取得することができない派遣会社は多いようです。また、それは法律に反しているわけではありません。

基本的に産休や育休は、職場に復帰することが前提とされているため、派遣のように「契約期間」があると、同じ職場に戻ることができず職場復帰が難しいという観点もあるようです。

因みに、産休は社会保険加入者対象、育休は雇用保険加入対象者になります。

とはいえ、まずはお身体が優先です。
無理にお仕事をしてお身体に影響が無いよう、営業担当に相談してくださいね。

４月から職場復帰を考えております。
子どもの保育園の行事などは、お休みをいただくことは可能なのでしょうか？

Ｔ・Ｈさん（29歳女性）

よくお伺いする質問です^^

結論可能です。

最近は多くの企業様が「子育て世代の働く環境」作りに積極的でいてくれています。

その為、昔ほどお休みが取りにくいという事は無いでしょう。

ただ、事前にわかっているご予定であれば早め早めの連絡がスムーズだと考えられます。

お困りの際は当社にご相談くださいね！

子どもが体調不良になった時は、どうしてもお休みを頂かなければなりません。
そういった環境でもお仕事に就くことはできるのでしょうか？

Ａ・Ｍ（41歳　女性）

子育て世代にとって、最も気になることですよね。
お子さんが小さいうちは、何かと体調崩しやすいものです。

上記と同様になりますが、最近は多くの企業様が「子育て世代の働く環境」作りに積極的でいてくれています。

当社もサポート致しますので、ご安心ください。

※当社に在籍もしくはご登録のある方のご質問のみお受付致します。

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