いつも当社をご愛顧いただきありがとうございます^^
このブログは、当社の福利厚生サービスである
JoyPlus
をご紹介する事を目的としています。
その為、当社でお仕事をされる方のために執筆されておりますので、予めご了承ください。
2022年3月1日スタートのワンホリとは？
さて改めまして！
ライターの🐷です。
みなさん、お待たせしました！
昨年末から告知していた『ワンホリ』がスタートします！🎉
既にご存知のスタッフさんも
今回初めてのスタッフさんも
改めてご紹介しますね🏢
前回の記事も参考にされることをオススメします！
ワンホリとは
法定年次有給休暇＋当社独自の特別休暇
のことで
簡単に言えば
法定年次有給休暇に＋αの休暇が付与される制度です！
付与されるイメージ
例でご説明します！
例えば、あなたが４月１日に入社したとします。（週の所定労働日数は５日）
６ヶ月後には、１０日間の法定年次有給休暇が付与されます。
これは、労働基準法で定められている日数ですね🏢
その１０日間に対して、＋２日間の特別休暇を当社から付与されますので
合計１２日間の有給休暇の権利を得られるというわけです。
なぜこのサービスがスタートしたのか？
では、なぜこのサービスがスタートしたのか…
主な次の３つになります👩🏫
- 年次有給休暇をより使いやすくするため
- リフレッシュ日を増やしライフバランスを整えるため
- 業務集中力をアップ
1.年次有給休暇をより使いやすくするため
前回の記事でもお書きしたように
年次有給休暇についての法改正がありました。
10日付与される権利をお持ちの方は
5日間の消化が義務づけされています👩🏫
とはいえ、まだまだ
年次有給休暇が取りにくいという
お声も。
その為、当社では月に1日以上
コンスタントに有給を取得して欲しい！
と言う思いから
使いやすくするためにこのサービスがスタートしました😊
2.リフレッシュ日を増やしライフバランスを整えるため
例えば土日が休みのお仕事に就かれている方は
今の日本では大半を占めているそうです。
ということは、土日のお休みに
いざリフレッシュしよう😻
あの店行ってみたい😻
あそこに出掛けたい😻
と思っても
大半の人が土日休みなので
アクセスが集中してしまいます。
（これを書いている現在はコロナ禍なので、そうではありませんが）
となれば
せっかくの休みも
存分に楽しめないかもしれませんね😿
しかし、平日なら？
恐らく土日よりはアクセスが少ないことが予想されます😼
月に一回でも、平日休みを入れることで
私生活とのバランスが取りやすくなるのでなないでしょうか😸
3.業務集中力をアップ
繁忙期が続くと
有給休暇が取り辛い！
というお声もよく聞きます。
確かに、現場としては
繁忙期なのに、休まれては困る！！
と思われる時代もありました😿
しかし
今は時代が違います。
従業員ファーストで取り組もうと改善されて
おられる企業が増えてきました。
もちろん
限度がありますが
敢えて繁忙期の残業続きの時こそ
身体を休める1日に
有給休暇を使って欲しい！
と考えています😺
一部条件もあります
特別休暇が付与されるには
一部条件もあります🚨
条件等については、当社の公式LINEもしくは
直接お問合せくださいね📲
是非、これを機会に活用し
有意義なお休みをお楽しみください♪
それでは、また！😊
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